APP下载
机会在手,求职信息实时掌握
    Alternate Text
    APP下载
    Alternate Text
    微信公众号
    Alternate Text
    小程序
首页 > 事业单位招聘 > 招聘详情

南京市教育局官网:2022年江苏南京玄武区招聘教师182人笔试成绩查询系统

分享至

【摘要】《2022年南京市玄武区教育局所属学校公开招聘教师公告》发布,招聘教师182人,2022年1月26日公布笔试成绩。以下是今日招聘小编分享的“南京市教育局官网:2022年江苏南京玄武区招聘教师182人笔试成绩查询系统”详细内容,希望帮助到大家。

南京市教育局官网:2022年江苏南京玄武区招聘教师182人笔试成绩查询系统

推荐下载:2022年教师招聘面试资料:主题班会活动鉴赏

一、成绩查询入口

应聘人员可于2022年1月26日起,凭本人有效居民身份证号和准考证号,登录南京市教育局官网查询成绩并打印。如果想及时获取笔试、成绩查询、面试、录用结果查询等重要时间节点短信通知,考生可开通免费预约短信提醒服务,开通后小编将以短信形式通知大家。

二、资格复审

面试前,招聘单位将对取得面试资格的应聘人员进行资格复审。在笔试合格者中,从高分到低分,按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定资格复审人员。参加资格复审的人员名单,由招聘单位通知应聘人员,或通过招聘单位网站公布。复审不合格的,取消面试资格,并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。应聘人员请在笔试成绩公布后,保持手机畅通,以便招聘单位通知资格复审或递补,无法联系者视为自动放弃。

资格复审需应聘人员本人到场,并携带网上报名时上传的所有报名材料原件(校验)、复印件(留存)。其中,就业推荐表需提交原件(留存)。

面试资料之如何使导入有亮点:

俗话说:好的导入是成功的一半。那么什么是好的导入呢?首先我们要明确评价标准,应该从“内容”和“呈现”两个维度去分析。从“内容”这一维度看,好的导入有以下三点特征:内容的复杂度符合幼儿的认知水平;与活动内容相关,能点明主题;能引发幼儿兴趣。同样从“呈现”这一维度看,好的导入应该有以下三点特征:导入的形式选择恰当;导入的时间把控合理;在有效的时间内达到尽可能多的导入功能。

导入是试讲活动能否成功的重要环节。导入环节有亮点,首先要正确地理解并深入挖掘试讲内容,寻找合适、恰当的素材,分析选择素材的价值,结合自己的试讲设计,确定导入的素材是否适合幼儿,适合这个试讲活动。明确向幼儿有效传递的方式方法。在导入环节的设计上,建立新旧知识的联系,这样在正式进入试讲展开部分,考官不会觉得复杂度大,不适合幼儿年龄发展,或对内容失去兴趣,以保证试讲活动的质量。例如之前幼儿已经掌握4的分合,那么在学习5的分合时,我们就可以在导入中引导幼儿回忆4的分合。其次就是科学地组织活动,选择合理的导入方法,同时导入的过程要层层递进。再次就是要运用多种教学手段。要考虑到不同领域活动的特性,要了解试讲活动所在领域及试讲内容本身的特点,结合这些特点,选择合理的导入方式。例如科学领域是激发幼儿的研究兴趣,体验探究的过程,在具体的操作中获得初步的探究能力。因此,在设计科学领域的导入时,要注意引起幼儿的观察、比较等,来发现问题,分析问题和解决问题。

“教学有法,但教无定法,贵在得法”。好的导入一定不是固定的。无论用什么形式的导入,导入的内容设计都要从试讲内容为出发点去考虑,最终为试讲活动的目标服务。我们要明白,导入本身并不是试讲的主体,更不是试讲的重点。我们要把握好一个“度”,不能做得太多,太啰嗦,也不能喧宾夺主,使整个试讲过程厚此薄彼,应该把更多的时间放在试讲的展开部分。

以上是“南京市教育局官网:2022年江苏南京玄武区招聘教师182人笔试成绩查询系统”详细内容。报考2022年江苏南京玄武区教师招聘考试的考生如果想及时获取成绩查询、面试、录用结果查询等重要时间节点短信通知,考生可开通免费预约短信提醒服务,开通后小编将以短信形式通知大家。考生可以点击免费下载按钮和文章右侧“教师招聘资料下载”即可免费下载历年考试真题、模拟试题、真题解析、高频考点等考试资料。

专题推荐

进入关怀模式