南京
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（一）公司简介
世界500强企业，同时也是副部级央企的中国人寿为承担社会责任，践行央企使命，特于2014年成立了future leader大学生管理人才培养计划。中国人寿南京市分公司作为省会城市的市级分公司，着力打造新生代年轻化的管理人才。省公司更是投入大量资源用于支持年轻团队的发展，做到工作模式新型化、培养模式更具针对性，同时提供各种锻炼和发展平台。通过各项资源支持、严格的系统训练，旨在筛选出年轻的管理精英。
公司及部门建立了以岗位为基础、以市场为导向、与绩效相联系、具有竞争性与激励性的薪酬激励体系，建立了岗位工资和绩效工资为主体、以福利为补充的薪酬分配制度；以国家法定福利为基础，以企业年金计划、补充商业保险、带薪休假、定期体检等项目为补充，形成了多元化的福利保障体系。
（二）需求岗位
1.管理培训生
任职资格：
1.本科及以上学历，金融、保险相关专业优先；
2.有管理相关经验者优先；
岗位职责：
管理培训生是我项目部管理阶层的人才储备。培养期间，通过公司以及项目部系列的培训和锻炼，充实管理培训生以市场开拓、组织发展、辅导训练、日常经营、综合管理等为主的成为专业经理人所需要的一切能力和技能，最终发展成为中层、乃至高层管理人员。
我们注重招聘人才，我们更注重培养人才！
保守薪酬4-7k;
福利待遇：
新人津贴、商业保险、外出培训、旅游奖励等；
2.人事助理
岗位职责：
1.全面了解部门各项人事制度，在营销团队完整传达并推行；
2.全权负责营销线的人事行政工作，协助营销线经理完成营销线团队人员管理，包括入离职办理、人员信息管理等；
3.负责营销线人员招聘、团队建设等；
任职要求：
1.年龄22-35岁；
2.大专以上学历；
3.亲和力好，沟通语言表达清晰，具有很强的判断与决策能力、计划和执行能力；
4.从事过客服、人事方面工作的优先；
薪酬待遇：
底薪2500+绩效+保险+旅游；
工作时间：早上8:30-下午5:00，双休；
3.综合金融客户经理
任职资格：
1.年龄在22（含）-45（含）周岁，特别优秀者可适当放宽；
2.专科（含）及以上学历或同等学历；
3.身体健康，仪表大方，具有完全民事行为能力和正常的工作能力；
4.诚实守信、遵守公司的各项规定及保密协议；
5.无违法犯罪记录，无经济债务纠纷；
岗位职责：
为了加快国寿综合金融布局，完成从“保险”到“保险+金融+投资”的转变，加快国寿寿险与国寿财险、国寿养老险、广发银行、电商公司、国寿投资公司的全面合作，南京国寿着力打造一批综合型金融人才，特面向南京地区定向招募并培养一批综合素质较高且有强烈的发展企图心，能吃苦耐劳的“综合金融客户经理”，引领综合金融时代的发展。
薪酬6k+;
福利待遇：
新人津贴、客户支持、业务提成、创业基金、商业保险、外出培训、旅游奖励等；
4.储备组训
任职资格：
1. 全日制大学本科及以上学历；
2. 年龄22-35周岁；
3. 五官端正，具备良好的表达、沟通能力、责任心强，会常用办公软件操作；
4. 有相关工作经验者优先；
薪资待遇：
1.3个月试用期，2000底薪+绩效；
2.试用期满3500-4500，转合同后按照公司员工薪酬绩效标准发放；
3.试用期完成基本考核指标，并经过公司选拔面试，获得储备组训资格，优先推荐参加上级公司员工招聘选拔考试，考试合格转签劳动合同。
培养岗位方向：
新兵营营长、初级主管营营长助理、培训岗助理、职场助理、人力发展岗助理、数据分析与追踪员、平台主持主讲、人员管理岗助理等。
（三）面向专业
岗位相关专业，条件优异者可适当放宽；
世界500强企业，同时也是副部级央企的中国人寿为承担社会责任，践行央企使命，特于2014年成立了future leader大学生管理人才培养计划。中国人寿南京市分公司作为省会城市的市级分公司，着力打造新生代年轻化的管理人才。省公司更是投入大量资源用于支持年轻团队的发展，做到工作模式新型化、培养模式更具针对性，同时提供各种锻炼和发展平台。通过各项资源支持、严格的系统训练，旨在筛选出年轻的管理精英。
公司及部门建立了以岗位为基础、以市场为导向、与绩效相联系、具有竞争性与激励性的薪酬激励体系，建立了岗位工资和绩效工资为主体、以福利为补充的薪酬分配制度；以国家法定福利为基础，以企业年金计划、补充商业保险、带薪休假、定期体检等项目为补充，形成了多元化的福利保障体系。
（二）需求岗位
1.管理培训生
任职资格：
1.本科及以上学历，金融、保险相关专业优先；
2.有管理相关经验者优先；
岗位职责：
管理培训生是我项目部管理阶层的人才储备。培养期间，通过公司以及项目部系列的培训和锻炼，充实管理培训生以市场开拓、组织发展、辅导训练、日常经营、综合管理等为主的成为专业经理人所需要的一切能力和技能，最终发展成为中层、乃至高层管理人员。
我们注重招聘人才，我们更注重培养人才！
保守薪酬4-7k;
福利待遇：
新人津贴、商业保险、外出培训、旅游奖励等；
2.人事助理
岗位职责：
1.全面了解部门各项人事制度，在营销团队完整传达并推行；
2.全权负责营销线的人事行政工作，协助营销线经理完成营销线团队人员管理，包括入离职办理、人员信息管理等；
3.负责营销线人员招聘、团队建设等；
任职要求：
1.年龄22-35岁；
2.大专以上学历；
3.亲和力好，沟通语言表达清晰，具有很强的判断与决策能力、计划和执行能力；
4.从事过客服、人事方面工作的优先；
薪酬待遇：
底薪2500+绩效+保险+旅游；
工作时间：早上8:30-下午5:00，双休；
3.综合金融客户经理
任职资格：
1.年龄在22（含）-45（含）周岁，特别优秀者可适当放宽；
2.专科（含）及以上学历或同等学历；
3.身体健康，仪表大方，具有完全民事行为能力和正常的工作能力；
4.诚实守信、遵守公司的各项规定及保密协议；
5.无违法犯罪记录，无经济债务纠纷；
岗位职责：
为了加快国寿综合金融布局，完成从“保险”到“保险+金融+投资”的转变，加快国寿寿险与国寿财险、国寿养老险、广发银行、电商公司、国寿投资公司的全面合作，南京国寿着力打造一批综合型金融人才，特面向南京地区定向招募并培养一批综合素质较高且有强烈的发展企图心，能吃苦耐劳的“综合金融客户经理”，引领综合金融时代的发展。
薪酬6k+;
福利待遇：
新人津贴、客户支持、业务提成、创业基金、商业保险、外出培训、旅游奖励等；
4.储备组训
任职资格：
1. 全日制大学本科及以上学历；
2. 年龄22-35周岁；
3. 五官端正，具备良好的表达、沟通能力、责任心强，会常用办公软件操作；
4. 有相关工作经验者优先；
薪资待遇：
1.3个月试用期，2000底薪+绩效；
2.试用期满3500-4500，转合同后按照公司员工薪酬绩效标准发放；
3.试用期完成基本考核指标，并经过公司选拔面试，获得储备组训资格，优先推荐参加上级公司员工招聘选拔考试，考试合格转签劳动合同。
培养岗位方向：
新兵营营长、初级主管营营长助理、培训岗助理、职场助理、人力发展岗助理、数据分析与追踪员、平台主持主讲、人员管理岗助理等。
（三）面向专业
岗位相关专业，条件优异者可适当放宽；
