职位描述
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职位描述:
1.协助负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等管理流程或规章制度。
2. 协助制定和完善公司岗位编制,以及公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4. 撰写各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后推进实施。
6.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
7.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交分管领导决定。
8.协助负责人事事务的管理,包括公文流转、员工活动、以及企业文化建设等.
任职要求:
1、28岁以上,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业大专以上学历;
2、4年以上中型企业人力资源管理工作经验,有商业企业人力管理经验者优先考虑;
3、具备先进的人力资源管理理念和实施方法,知识面广、知识结构合理,对人才队伍的搭建有丰富经验,并对企业文化建设的理解有一定深度;
4、精通国家劳动政策,法律法规,并能制定符合公司需求的各项劳动政策、方针。
此岗位为大众商贸集团有限公司招聘特此说明 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
1.协助负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等管理流程或规章制度。
2. 协助制定和完善公司岗位编制,以及公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4. 撰写各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后推进实施。
6.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
7.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交分管领导决定。
8.协助负责人事事务的管理,包括公文流转、员工活动、以及企业文化建设等.
任职要求:
1、28岁以上,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业大专以上学历;
2、4年以上中型企业人力资源管理工作经验,有商业企业人力管理经验者优先考虑;
3、具备先进的人力资源管理理念和实施方法,知识面广、知识结构合理,对人才队伍的搭建有丰富经验,并对企业文化建设的理解有一定深度;
4、精通国家劳动政策,法律法规,并能制定符合公司需求的各项劳动政策、方针。
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工作地点
地址:南京鼓楼区南京-鼓楼区
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
江苏大众书局图书文化有限公司
- 批发·零售
- 500-999人
- 公司性质未知
- 热河路50号阅江楼广场6楼大众书局